《会计信息化》（六）工资管理系统（1）（课件） 河北省财经类专业 考点讲练测

考点讲练测 河北省《财经类考点讲练测》 分享人：小熊猫 时间：202X 编写说明：河北省《财经类专业考点讲练测》专辑，是依据《河北省普通高等学校对口招生——财经类专业考试大纲》的考试范围与要求编写的。紧密围绕财经类专业考纲所涉及的三门课程，精心编撰了60套讲练测。每套讲练测的内容均涵盖考点解读、思维导图、知识梳理、师生互动、概念强化题、高考模拟题、课堂练习、课堂小结以及课后自测九个环节。 本讲属于河北省《财经类专业考点讲练测》的第38套，包含讲义、课件以及课后自测这三个教学文件，且与之配套使用的还有河北省《财经类专业考纲百套卷》。欢迎各位老师下载使用，并敬请给予宝贵建议。 《会计信息化》 （六）工资管理系统（1） 更多模板请关注：https://haosc.tukuppt.com 目录 考点解读 思维导图 知识梳理 师生互动 概念强化题 高考模拟题 课堂练习 课堂小结 考点解读 1．认识工资管理系统。 2．掌握工资管理系统的业务处理流程。 3．熟悉单工资类别和多工资类别的含义。 4．熟悉工资类别的管理。 5．掌握工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法。 6．掌握初始设置包括的内容及设置方法。 7．掌握工资计算公式的设置。 3 思维导图 4 知识梳理 一、工资管理系统 （一）特点 1.数据处理量大，涉及企业全体员工的工资信息。 2.注重数据的准确性和安全性，通常有严格的权限控制和数据审核机制。 3.根据企业的工资政策和核算需求进行定制化设置。 4.能够生成各类工资报表，为企业管理和决策提供数据支持。 （二）功能 1.工资数据录入与计算：包括基本工资、绩效工资、奖金等的录入和计算。 5 知识梳理 2.工资发放管理：确保工资按时、准确地发放给员工。 3.报表生成与查询：生成工资条、工资汇总表等报表，并提供查询功能。 4.数据统计与分析：对工资数据进行统计和分析，为企业决策提供依据。 5.系统管理与维护：包括用户权限管理、数据备份与恢复等。 二、工资管理系统的业务处理流程 （一）初始设置 1.建立工资账套：设置工资类别、核算币种、扣税方式等。 6 知识梳理 2.基础信息设置： (1)部门设置：录入企业的部门架构。 (2)人员类别设置：划分人员类别，如管理人员、普通员工等。 (3)人员档案设置：录入员工的基本信息，如姓名、工号、所属部门等。 3.工资项目及计算公式定义：确定工资项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，并设置相应的计算公式。 4.工资管理系统选项设置： (1)扣税设置：选择是否扣税及扣税方式。 7 知识梳理 (2)其他系统参数设置：如工资发放日期、小数位数等。 （二）日常处理 1.工资数据录入：输入员工的考勤、绩效等数据。 2.工资计算与审核：根据计算公式自动计算工资，并进行审核。 3.工资发放：选择发放方式，如银行代发或现金发放。 （三）期末处理 1.月末结账：对本月工资数据进行结账，封存本月数据。 2.年末结转：将本年度工资数据结转到下一年度。 8 知识梳理 三、单工资类别和多工资类别的含义 （一）单工资类别 指企业所有员工的工资在一个类别中进行管理和核算，工资项目和计算方法相对统一。 （二）多工资类别 企业根据不同部门、岗位、职级等因素，设置多个工资类别，每个类别有独立的工资项目和计算方式。 四、工资类别的管理 （一）新建工资类别 根据企业需求，创建新的工资类别，并设置相关参数。 9 知识梳理 （二）打开/关闭工资类别 在需要时打开或关闭某个工资类别，进行相应的操作。 （三）删除工资类别 对于不再使用的工资类别，在确保数据安全的前提下进行删除。 五、工资管理系统选项（系统参数）的含义及设置方法 （一）扣税设置 含义：确定工资是否扣税以及扣税的计算方式。 设置方法：在系统中选择扣税选项，并设置相关的税率和扣除项目。 10 知识梳理 （二）其他系统参数设置 含义：包括工资发放日期、小数位数、工资核算币种等参数的设置。 设置方法：根据企业实际情况，在系统中进行相应的参数配置。 六、初始设置包括的内容及设置方法 （一）部门设置 内容：录入企业的部门信息，包括部门编码和名称。 设置方法：在系统中逐个输入部门信息。 （二）人员类别设置 内容：划分人员类别，如管理人员、销售人员、生产人员等。 11 知识梳理 设置方法：在系统中选择或自定义人员类别。 （三）人员档案设置 内容：录入员工的基本信息，如姓名、工号、所属部门、人员类别等。 设置方法：在系统中逐个输入员工档案信息。 （四）工资项目设置 内容：确定工资核算所涉及的项目，如基本工资、绩效工资、奖金等。 设置方法：在系统中添加或删除工资项目，并设置项目的属性。 12 知识梳理 七、工资计算公式的设置 （一）函数介绍 常用函数包括求和函数、平均数函数、条件判断函数等，用于计算工资项目。 （二）运算符运用 使用加、减、乘、除等运算符组合函数和工资项目，构建计算公式。 （三）实际公式设置 根据企业的工资政策和核算方法，在系统中设置具体的工资计算公式。 13 师生互动 1.简述工资管理系统的作用。 【答案】工资管理系统能够实现工资数据的高效处理和准确核算，便于企业进行工资发放、统计分析和成本控制；能够及时反映员工工资的变动情况，为企业的人力资源管理提供决策依据；有助于规范工资管理流程，提高工作效率，减少人为错误。 14 师生互动 2.阐述工资管理系统中工资计算的主要依据。 【答案】工资计算的主要依据包括员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、缺勤扣款、社保公积金扣除、个人所得税等；同时还会依据企业制定的工资政策、考勤制度、绩效考核办法以及相关法律法规的要求进行计算。 15 师生互动 3.说明单工资类别和多工资类别在应用场景上的区别。 【答案】单工资类别适用于企业规模较小、业务相对简单、工资结构和政策较为统一的情况。多工资类别则适用于大型企业或业务复杂、存在多种不同工资核算体系的企业，如不同部门、岗位或地区的员工可能有不同的工资计算方式和项目。 16 师生互动 4.解释工资管理系统中初始设置的重要性。 【答案】初始设置是工资管理系统正常运行的基础，它确定了系统的基本参数和架构。准确的初始设置能够确保工资数据的完整性和准确性，符合企业的实际情况和管理需求，为后续的工资处理提供正确的前提和规范，避免错误和混乱。 17 概念强化题 1.工资管理系统主要用于__________。 【答案】管理员工工资数据 2.工资管理系统的业务处理流程包括__________、工资计算等。 【答案】工资数据录入 18 概念强化题 3.单工资类别适用于__________。 【答案】业务较简单的企业 4.工资类别的管理包括__________、修改和删除。 【答案】类别新增 19 概念强化题 5.工资管理系统选项中的__________影响员工工资计算。 【答案】扣税设置 6.初始设置包括__________。 【答案】人员档案设置 20 高考模拟题 1.(单项选择题)下列属于工资管理模块期末处理的是（ ）。 A.期末结账 B.工资表查询 C.工资表输出 D.工资分摊 【答案】A 21 高考模拟题 2.(单项选择题)在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（ ）中处理。 A.人员类别 B.人员档案 C.工资变动 D.数据上报 【答案】B 22 高考模拟题 3.(单项选择题)以下关于单工资类别的说法，正确的是（ ）。 A.工资项目不可自定义 B.适用于大型企业 C.管理相对简单 D.不能进行工资计算 【答案】C 23 高考模拟题 4.(单项选择题)如果设置某工资项目为数字型，长度为8,小数位为2,则该工资项目中最多可以输入（ ）位整数。 A.5位 B.6位 C.7位 D.任意位 【答案】A 24 高考模拟题 5.(多项选择题)选择扣零处理是将每月工资零头扣下，积累取整，包括（ ）。 A.扣零至元 B.扣零至角 C.扣零至分 D.扣零至1元 【答案】ABC 25 高考模拟题 6.(多项选择题)工资管理系统中，影响工资计算的因素有（ ）。 A.岗位津贴 B.加班时长 C.工龄 D.员工性别 【答案】ABC 26 高考模拟题 7.(多项选择题)关于人员档案的说法，正确的是（ ）。 A.人员姓名一经确定，则不允许修改 B.人员编码设置后不允许修改 C.人员档案一旦使用不允许删除 D.人员调出后，相关信息不允许修改 【答案】BCD 27 高考模拟题 8.(多项选择题)在工资管理系统中进行多个工资类别处理时，必须在打开工资类别状态下进行设置的项目有（ ）。 A.计算公式 B.人员附加信息 C.人员档案 D.人员类别 【答案】AC 28 高考模拟题 9.(判断题)工资管理系统的业务处理流程是固定不变的。（ ） 【答案】× 10.(判断题)应发工资、实发工资的工资项目数据类型应设置为数字型。（ ） 【答案】√ 29 高考模拟题 11.(判断题)工资管理系统能够自动处理所有工资相关业务。（ ） 【答案】× 12.(判断题)在工资核算中，定义公式时要注意先后顺序，实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。（ ） 【答案】√ 30 课堂练习——单选题 1.用户选择了扣税处理，系统会自动在工资项目中增加（ ）。 A.代扣税 B.本月扣零 C.下月扣零 D.扣款合计 【答案】A 31 课堂练习——单选题 2.多工资类别一般适用于（ ）。 A.小型企业 B.中型企业 C.大型企业 D.微型企业 【答案】C 32 课堂练习——单选题 3.下列工资项目当中，属于增项的是（ ）。 A.住房公积金 B.交通补助 C.养老保险 D.医疗保险 【答案】B 33 课堂练习——多选题 4.单工资类别和多工资类别的区别在于（ ）。 A.工资项目设置 B.计算公式 C.适用企业规模 D.管理复杂度 【答案】ABCD 34 课堂练习——多选题 5.工资系统启用后，如果需要对相应的选项进行设置，在“设置”“选项”中可以修改的内容有（ ）。 A.扣零设置 B.扣税设置 C.参数设置 D.调整税率 【答案】ABC 35 课堂练习——多选题 6.下列有关人员类别说法，正确的是（ ）。 A.人员类别与工资费用的分配、分摊有关 B.用户应根据实际情况和职工性质，设置不同的人员类别 C.一般生产人员和车间管理人员的工资分配计入“生产成本” D.一般经理人员和管理人员工资分配计入“管理费用” 【答案】ABD 36 课堂练习——判断题 7.单工资类别不能满足企业多样化的工资核算需求。（ ） 【答案】× 8.所有企业都需要使用多工资类别进行管理。（ ） 【答案】× 37 课堂练习——判断题 9.在人员档案设置中，根据需要可录职员的姓名、部门编号、部门名称，人员类别，银行名称等基本信息，也可批量从基础设置中引入职员档案。（ ） 【答案】√ 38 课堂小结 工资管理系统是企业用于管理员工工资相关事务的信息化系统。 多工资类别指根据企业不同部门、岗位、职级等因素，设置多个工资类别，每个类别有独立的工资项目和计算方式。 39 感谢观看 $$