2.1求职和应聘-2024-2025学年中职高二语文精品教学资源（高教版2023·职业模块）

求职和应聘 教学目标 1. 了解求职与应聘的基本流程和要点。 2. 掌握简历制作和面试技巧。 3. 培养学生的沟通能力和应对压力的能力。 目录 搜索、筛选就业信息 01 撰写求职信和应聘书 02 制作个人简历 03 模拟面试 04 搜索、筛选就业信息 一 当今信息时代，信息的重要性不言而喻。在就业市场里，就业信息是求职的基础，及时获得就业信息是大学毕业生在激烈的竞争中取得成功的先决条件。如果能够有效地收集和整理相关信息，信息量越大，质量越高，求职的成功性就越大。 一、搜索、筛选就业信息 1.准确原则 一方面要求信息搜集真实可靠，另一方面在搜集过程中必须严格分析、筛选，去伪存真，剔除错误的信息。 2.目的原则 毕业生在搜集就业信息时，应根据自身需要，压缩信息的虚浮部分，提高信息精确度。根据求职择业的实际需要有针对性的进行。如果在搜集就业信息时忽略了目的性，不加限制的搜集，就会造成时间和人力上的浪费，影响求职择业活动的实际成果。 3.系统原则 系统原则也称连贯原则，即避免片面性，一方面要保证信息搜集的全面完整，另一方面坚持重点信息的系统搜集，以便把握方向，达到预期目的。 一、搜索、筛选就业信息 搜集就业信息的原则 5.开拓原则 在搜集就业信息过程中，必须具有开拓精神，善于捕捉信息，开发信息的价值。在当今人才市场竞争日趋激烈的情况下,只有抢先得到有关就业信息，才有可能在求职择业中占据优势地位。 一、搜索、筛选就业信息 搜集就业信息的原则 4.时效原则 在就业信息搜集中，必须以最少的时间、最快的速度对信息及时搜集、获取，以提高信息的利用率。就业信息价值的大小，与它的搜集、传递、使用是否及时直接相关。 (1)关注国家、地方就业指导机构的信息。 (2)利用本校毕业生就业指导服务机构获得信息。 (3)参加地区、行业、高校举办的就业双选招聘会。 (4)通过各种大众传媒获取信息。如报纸、杂志、广播、电视等公共传媒。 一、搜索、筛选就业信息 搜集渠道： 一、搜索、筛选就业信息 搜集渠道： (5)有效利用网络。如专业的求职网站、用人单位网站、门户网站的求职频道网 (6)利用家庭和各种社会关系获取信息。如家长、亲戚、校友、好友、熟人等了解社会需求信息往往针对性更强。 (7)通过社会实践和各种教学实习获得信息。 一、搜索、筛选就业信息 就业信息筛选： 通过就业指导中心、招聘会、互联网及参加社会实践和毕业实习等渠道结合自己的专业特点、职业兴趣、职业目标，广泛搜集就业信息。按照求职信息和招聘信息进行分类，然后分别对两类信息进行分析、综合、过滤，确定3~5个意向单位或岗位，建立就业信息资料库。 一、搜索、筛选就业信息 就业信息筛选： (1)鉴别确认就业信息 在这个环节中，最重要的目的就是在虚假信息层出不穷，行骗伎俩花样翻新的情况下，求职者能快速准确地甄别真假招聘信息。 (2)分析和比较 针对具体的就业信息，要注意分析该行业的发展前景和职业发展潜力。要把那些符合自己兴趣、适合自身条件的信息筛选出来，再做进一步的了解。要比较不同单位、不同岗位的差异以及自己对这些岗位的适应程度，还要比较不同单位的发展变化趋势。此外，除了自己分析以外，也不妨与亲朋好友、老师同学商议和讨论。 一、搜索、筛选就业信息 就业信息筛选： (3)分类和排序 结合就业政策、自身情况，对所获信息进行分类整理，排除与自己无关或可能性不大的单位，挑选有希望的信息，再次按照与专业有关与否以及是否有意向确定联系的标准进行分就业信息的筛选类。并把每一类信息按照自己的意愿和标准进行排序，从中选择几个信息，作为自己求职的重点去向，在有限的规定时间内，及时做出回应。 (4)结合国家和社会需要来考虑 要把个人意愿和国家需求结合起来，要用发展的眼光、长远的观点来筛选信息，不能只盯在大城市、发达地区的需求信息上，也要注意基层、边远地区的需求信息;不能只关心机关、大企业的需求信息，还要注意基层、中小企业、非国有企业的需求信息。 撰写求职信和应聘书 二 每年的毕业季，很多毕业生在找工作，那么在找工作的过程中，求职信和应聘书是必备的，一封好的求职信和应聘书将为你在求职中增加一份筹码。但是，很多同学到毕业时还不会写求职信，所以这节课我们来一起学习求职信的写作，为同学们毕业找工作打好基础。 求职信：是求职者写给用人单位的信函,目的是让对方了解自己，能够给自己一个工作的机会。 通过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力，从而建立起与用人单位之间的密切联系，为择业的成功打下良好的基础。 应聘信：是求职者在明确用人单位具体聘用什么样技能的人的情况下，根据用人单位的需要侧重地介绍自己的专业特长的书信。 二、撰写求职信和应聘书 定义： 二、撰写求职信和应聘书 1.仔细阅读招聘广告、职位描述等信息，明确职位的具体要求。 2.注意职位所需的资格、技能和经验，确定自身的匹配度。 3.列出自己的教育背景、工作经历、技能和经验，与职位要求进行匹配。 4.强调自身优势，如专业知识、技能、项目经验等。 准备工作： 标题（求职信） × ×单位： 1、求职的理由…… 2、自我介绍，突出你的能力…… 3、你的经历、技能和成就…… 4、提出你的行动请求 署名 ××年×月×日 标题 正文 落款 求职信写作格式 称谓 二、撰写求职信和应聘书 求职信例文 二、撰写求职信和应聘书 ①开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确、醒目，引起对方的注意，如“我是×××中等职业学校即将毕业的学生，想在贵司谋求一份工作”。 ③结尾进一步强调求职的愿望，希望用人单位能给予考虑，或希望前往面谈，接受用人单位的进一步考察等。无论如何表述，都要注意用语恰当、得体，掌握分寸，以免造成不良印象。 ②主体是求职信的重点，书写形式可以多样，主要内容一般包括姓名、学历、毕业学校、专业、求职理由和目标，重点介绍自己应聘、应征或寻求工作的条件，突出自己的重要成绩、特长、优势及适合所求职的岗位，阐述自己的敬业精神，简单介绍自己的个性。总之，要做到告知情况，突出重点，言简意赅，具有吸引力和新鲜感，语气自然。 标题（应聘信） × ×单位： 1、介绍自己的情况的经理…… 2、提出自己应聘的职位，给出应聘的理由…… 3、自己对应聘单位的认识和发展前景…… 4、结束语…… 署名 ××年×月×日 标题 正文 落款 称谓 应聘书写作格式 二、撰写求职信和应聘书 应聘书例文 二、撰写求职信和应聘书 ①开头部分,写应聘的缘由及目的。可直截了当地写，表述时应简洁,并能吸引读信人读下去。 ②主体部分，这是应聘信写作的重点。写出应聘的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势。不仅要突出个人的专业特长和工作业绩，还应该谈及你的个人简历表上难以表达的个人品质，如：适应能力，与他人相处的能力等。招聘者常会考虑应聘者一项工作与另一项工作之间的联系，因此应在信中介绍你过去从事相关的工作，这有助于你成功应聘正在谋求的职位。 结尾表达希望获得面试机会的愿望。说明个人简历已随函附上，并写上自己的联系方式。要求招聘者给你面试的机会，注意既不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。 二、撰写求职信和应聘书 结构完整 内容真实 针对性强 特色鲜明 语言简明、得体 注意事项： 案例写作： 二、撰写求职信和应聘书 假如今年七月你大学刚刚毕业，欲谋求一份与专业对口的工作，正在犯愁之际，恰好从58同城上看到了你仰慕的公司的招聘启事，招聘的职位有出纳员、会计人员、财务管理人员、办公室秘书、打字员等，请你根据自身的实际情况，为自己撰写一份应聘信。 制作个人简历 三 如果今天去应聘工作的是你，你将如何完成自己的求职信和个人简历呢？ 投简历虽易， 找工作不易， 且投且珍惜。 简历是求职者为了顺利谋求职位而准备的一系列个人材料。它是招聘单位了解求职者客观情况的重要材料，是用来支持求职申请、证明求职者适合担任所申请的职位的重要证明。求职信和应聘书是反映求职者的主观情况和意向的，而简历反映求职者的客观情况。求职简历与一般的简历不同，它不是简单地记录求职者曾经做过什么，而是根据求职需要来反映个人的身份、学业、经历、工作经验和特长，以便给招聘单位一个醒目的印象。 三、制作个人简历 概念及重要性： 简历制作的前期准备 了解公司的行业背景、发展状况和企业文化。 了解职位的职责要求、技能需求和发展前景 回顾自己的工作经历、项目经验和技能水平。 分析自己的优势和特长，以及与职位的匹配度。 根据目标公司和职位的需求，确定简历的风格和主题。 突出自己的优势和特长，增强自己的竞争力。 了解目标公司和职位 挖掘自身的优势和特长 确定简历的风格和主题 三、制作个人简历 简历制作的基本要求 简要概括个人学习或工作经历，求职目标明确，事实清楚，数据准确，无错别字。 1、整洁准确 语言尽量通俗晓畅，态度诚恳，措辞有分寸。 2、通俗得体 为了应聘到岗位，一定要有突出的亮点，拉开与其他竞争者的差距。 3、个性突出 三、制作个人简历 写作格式 三、制作个人简历 个人简历由标题和正文组成 三、制作个人简历 个人简历示例 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校、所学专业、电话、邮箱等。 学习经历：写清楚中职三年开始、结束的时间，完整写出学习过的主要课程，突出与求职或应聘岗位相关的课程。 实践经历：写清楚自己见习或实习时的职责范围、工作内容和工作实效，重点写与求职或应聘岗位相匹配的内容。尽可能用事实或数据说明成绩，突出分析和解决问题能力、团队协作能力等。 三、制作个人简历 个人简历示例 专业优势：写清楚自己在专业方面的优势。如果参与过与专业相关的项目，可以从项目内容、成果及应用等方面入手，重点提及自己所做的工作，以及自己的收获与成长。 获奖情况：按照奖项分量由重到轻、级别由高到低列出。 资格证书：按照由主到次列出，先列出与所求职或应聘岗位关联度高的，再列出其他的。 自我评价：客观全面，突出与求职或应聘岗位相关的优势。语言要简练、平实、严谨，避免口语化、随意性。 三、制作个人简历 个人简历示例 自我评价：客观全面，突出与求职或应聘岗位相关的优势。语言要简练、平实、严谨，避免口语化、随意性。 三、制作个人简历 个人简历示例 1.内容简洁，提纲挈领，突出重点 简历要真实反映求职者的情况，切忌事无巨细、面面俱到，要突出重点。与应聘职位有关的学习、实习、社会活动经历要叙述清楚，对获得的荣誉和特殊成绩要特别突出。要反复修改、删除多余的内容，做到基本情况要清楚，关键内容要突出。 注意事项 2.紧扣招聘条件，扬长避短 求职者要研究所应聘职位的相关资料，并依此来合理安排简历内容，突出自身优势，适当回避不足。对有些弱项和不足，可放在适当之处一带而过，或使用较含糊的文字，如“相当的年龄”（因年龄不够）或“相当的学历”（因学历不够），“实践动手能力强”（因考试成绩不太理想）等。待争取到面试机会表现优势后，再涉及弱点，其负面的影响就较小。 三、制作个人简历 注意事项 三、制作个人简历 3.简历包装要美，做到别具一格 制作简历在编排上要多下功夫，字迹要工整，以打印为宜，不要出现错别字或涂改痕迹；可设计引人注目的封面；所提供的标准照片，应能反映你的精神面貌，忌使用戴墨镜的照片或风景地照片。 4.证明材料要充分，要“货真价实” 凡能证明自己能力的材料都要收集齐全，证明材料要真实可靠，注意加盖公章，材料出处要注明；常见的证明材料有成绩单、技能等级证书、获奖证书、实习或工作鉴定及其他与求职有关的证明等。证书的编排可按年份进行，证明材料应提供复印件，原件要妥善保存。 模拟面试 四 四、模拟面试 互相看 申请者了解公司的情况职位的工作内容、要求 公司了解 申请者是否适合担当某一特定职位 面试什么？ 四、模拟面试 面试中考察什么？ 言谈举止、成熟、仪表服饰 你是谁？ 你为什么来这里？ 相融性、稳定性、忠诚 你能为我做什么？ 工作经验、工作能力、独立性 领导能力 四、模拟面试 面试准备工作流程 四、模拟面试 面试的要点 1. 礼貌谦逊，举止得体 待人礼貌谦逊，可以反映一个人的良好素质。面试开始时，应聘者应主动跟面试官打招呼并致以谢意。比如：“各位考官早上好，非常感谢贵单位给我这个机会……”通常情况下，面试官都会以一句充满感情色彩的客套话把应聘者引入试题。面试过程中要注意措辞，用语要得体。称呼对方时用尊称“您”，回答要用规范语言，避免口头禅。面试官问过问题之后，不要抢着回答，要梳理一下思路，稍等几秒钟再开口。 2. 态度自信，实事求是 表述要自信，不卑不亢，落落大方。言语中要充满恳切之情，做到“诚于中而形于外”。要用事实说话，如实介绍自己的情况，不夸大，不过高地宣扬自己。要用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地进行自荐，这样才能赢得对方的信任。 四、模拟面试 4. 善举实例，扬长避短 展示个人的优点和特长要有相当的可信度，除了用获奖证书、学业成绩等材料佐证之外，可以适当引用老师、朋友、实习单位领导和同事对自己的评论。当具备技能优势和实践经验时，可以陈述技能等级和做过的实践项目。介绍时应层次分明且重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要在问答一开始就急于罗列自己的优点。在做个人阐述和回答问题时，既要充分展现自己的优点，又要避免暴露劣势。 3. 条理清晰，表达得当 应聘面试过程中，无论是自我介绍还是回答问题，条理要清晰，层次要分明，语言要简洁严谨，表达要客观准确。对于一些即兴话题，开口前需要先思考，回答要直奔主题，尽量简洁，有条理。对于一些复杂问题的回答，要注重分层、分条回答，条理清晰。 面试的要点 四、模拟面试 面试官经常提问的问题 1.请先做自我介绍 优势特长 基本信息 个性特征 各位考官好，很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。 我叫 ×××，今年 20 岁，学的是电子技术专业。我有较强的动手能力和学习能力。2021 年参加了省电子设计大赛，获得二等奖。有较好的组织协调能力，在学校担任学生会干部，并因此获得校级“优秀学生干部”称号。暑假期间，我还多次参加勤工俭学，能保质保量地完成领导和师傅交付的工作。 这次来应聘，是我觉得自己有能力胜任这份工作，并且对这份工作有着浓厚的兴趣。如果能给我这个机会，我一定会在工作中好好表现，不让各位考官失望。 四、模拟面试 面试官经常提问的问题 2.你为什么应聘本单位（或职位）” 应聘者可以从该单位在行业中的地位、自己的能力和兴趣、日后的发展前景等角度回答 “你对我们公司了解吗？” “你为什么来应聘？” “你对你要应聘的职位了解吗？” 以此了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 四、模拟面试 面试官经常提问的问题 3.你认为自己有哪些优点适合这份工作？ 客观回答 多方面展示自己的优势 适当加入学校或别人给予自己的评价，充分全面回答。 四、模拟面试 面试官经常提问的问题 4.“你觉得自己有哪些缺点或不足？” 这是面试官在考查你的品质，以及你能否对自己做出正确的评估。不要回答自己没有缺点，更不宜说严重影响所应聘工作的缺点，比如，缺乏信心、专业知识不够等。同时，可以多谈一些现在的认识和以后改正的情况。 四、模拟面试 薪水问题既敏感又实际，在不了解企业情况的前提下，不要轻易提出薪水要求，因为薪水问题通常都是可以进一步协商的。例如，当面试官主动提起工资数目时，可以以退为进，做出这样的回答：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知贵公司规定这个职位的薪酬标准是多少？”如果面试官希望你直接提出工资要求，那么，你就给出一个和自己心中期望的工资大致相符的范围，勿将底线定得太低。给出的余地大一些，后面的洽谈自然也就更灵活。 5.“你希望获得多少工资” 面试官经常提问的问题 四、模拟面试 1.揣摩问话的意图，清晰表达自己的想法。 2.认真分析，善于分析：抓住问题关键-确定思路-组织语言-清楚表达 3.条理清晰，言之有物，言之有序；抓住要点，突出重点。 4.注重客观，突出特色：证明自己的实力；与单位发展契合。 5.真诚坦率，诚恳务实：知之为知之，不知为不知；虚心听取建议。 6.沉着冷静，敢于表达，充满信心 7.尊重对方，得体应对，平等友好对话，仪态端庄，语言流畅，语气沉稳。 回答技巧 四、模拟面试 每组3名同学扮演面试官，3名学生扮演应聘者。 模拟应聘 任务分配 其他同学，仔细观察并适当做一下记录，表演结束之后，请大家对面试者的表现进行点评。 面试建议： 自强：克服惧怕心理。 多模拟：熟方能生巧。 准备充分：熟练度可以帮助减轻面试紧张感。 特色：工作行业、个人具有独特性， 形成自己的特色。 感 谢 观 看 $$